Social Media kann eine Ablenkung am Arbeitsplatz sein, aber sie sind nicht immer eine schlechte Sache. Hilfe Mitarbeiter nutzen soziale Plattformen zu machen Netzwerk und lernen von anderen Profis k\u00f6nnen sie produktiver und f\u00fchren zu einem Vorteil f\u00fcr das Unternehmen.
\nOb Facebook, Instagram, Twitter, Linkedin, Snapchat oder Reddit, die Chancen sind gut, dass die Mitarbeiter einen Teil des Werts der Arbeitszeit mindestens eines dieser sozialen Netzwerke ausgeben. Vor der Installation von unternehmensweiten Web-Filtern, um den Zugriff auf das Unternehmen zu verhindern, gibt es jedoch einige Dinge zu ber\u00fccksichtigen Mitarbeiter Gewohnheiten auf Social Media.
\n“Social Media ist jetzt besser zug\u00e4nglich als je zuvor und kann von den Arbeitgebern zum Nutzen des Unternehmens genutzt werden”, sagt Tisha Danehl, Vice President von Ajilon Professional Staffing. “Wenn ein Unternehmen eine klare Politik hinsichtlich der Nutzung von Social Media am Arbeitsplatz hat und seine Regeln effektiv kommuniziert, sollte es nicht notwendig sein, Sites zu blockieren, weil die Mitarbeiter produktiv bleiben und sich auf ihre Aufgaben konzentrieren”.
\nSocial Media k\u00f6nnen sicherlich negative Auswirkungen auf den Job haben. Pew Research, zum Beispiel, befragten \u00fcber 2.000 amerikanische Erwachsene \u00fcber ihre “sozialen” Gewohnheiten am Arbeitsplatz und 56 Prozent der Befragten sagten, sie f\u00fchlten sich von sozialen Medien abgelenkt, verglichen mit der Arbeit, die sie durchf\u00fchren sollen. Wenn es jedoch richtig verwaltet wird, k\u00f6nnen soziale Medien am Arbeitsplatz vorteilhaft sein, ohne die t\u00e4glichen Aktivit\u00e4ten zu beeintr\u00e4chtigen und auch das Engagement der Mitarbeiter zu erh\u00f6hen.
\nEine zunehmend verschwommene Grenze zwischen privatem und beruflichem Leben
\nNach Danehl, dank Websites wie Facebook die Grenze zwischen pers\u00f6nlichen und gesch\u00e4ftlichen Bereich ausgetrocknet. Eine Studie von Ajilon durchgef\u00fchrt zeigte, dass 51 Prozent der Befragten mit ihrem Chef auf einigen sozialen Plattform verbunden waren, die zu einer Vermischung von Arbeit und pers\u00f6nlichem Leben f\u00fchren kann. Danel betont, dass dies auch zu schwierigen Situationen f\u00fchren kann, zum Beispiel in dem Fall, in dem ein Mitarbeiter von dem, was er zu anderen Kollegen entsendet, gesto\u00dfen wird, sei es bei der Wahl oder einfach einer Meinung, die nicht einverstanden ist.
\nAjilon Umfrage von 24 Prozent der Befragten sagten, sie h\u00e4tten auf Social Media einen negativen Beitrag \u00fcber die Arbeit, die f\u00fcnf kamen, um \u00fcber seinen Kopf zu beschweren und weitere 5 Prozent sagten, es habe von einem Client beschwert. Danehl betont, dass Situationen wie diese, wo ein Mitarbeiter seine Arbeit Spannungen auf Social Media entlasten, schnell eskalieren und interne Zusammenst\u00f6\u00dfe verursachen k\u00f6nnen.
\nDeborah Cohn, Associate Professor an der NYIT School of Management, weist darauf hin, dass die Kultur der sozialen Medien kann das Leben schwer f\u00fcr diejenigen, die etwas ‘Privatsph\u00e4re bevorzugen. “Social Media kann f\u00fcr Menschen, die getrennte Privatleben von professionellen pflegen wollen, stressig werden”, sagt Cohn. “Diese Arbeiter f\u00fchlen sich unter Druck, Freundschaftsw\u00fcnsche von Kollegen auf Plattformen zu akzeptieren, die es vorziehen, ihr Leben au\u00dferhalb der Arbeit zu behalten.”<\/p>\n
Richtlinien f\u00fcr Social Media
\nWenn Sie einen Social Media-Verlust an Professionalit\u00e4t vermeiden wollen, m\u00fcssen Sie in Ihren Unternehmensrichtlinien anlegen “, sagt Danehl. “Die Politik auf Social Media gilt als Teil Ihrer Unternehmenskultur, das hei\u00dft, sie muss Teil des Ausbildungspersonals sein und sollte nicht als selbstverst\u00e4ndlich betrachtet werden.” Die Studie von Ajilon hat sich in der Tat, dass 16 Prozent der Befragten nicht bewusst waren, die Position ihres Unternehmens auf Social Media.
\nHaben Sie eine Leitlinie kann auch “das Unternehmen vor rechtlichen Fragen zu sch\u00fctzen”, f\u00fcgt Paul Menes, Co-Leiter der Unterhaltung und digitalen Medien bei ADLI Law Group. Eine gute Politik muss klar skizzieren, was als angemessen, was nicht angemessen ist, was sind die Konsequenzen f\u00fcr nicht respektieren die Unternehmenspolitik auf Social Media. “Wir m\u00fcssen auch daf\u00fcr sorgen, dass jeder Mitarbeiter das Dokument liest und unterschreibt”, sagte Menes.
\nUnd die rechtlichen Aspekte in Bezug auf die Einschr\u00e4nkungen der Nutzung von Social Media am Arbeitsplatz sollten in beiden Richtungen sein: Unternehmen m\u00fcssen sich bewusst sein, was sie legal blockieren k\u00f6nnen. “Das Unternehmen kann in der Verletzung der lokalen Gesetze entstehen, wenn es den Zugang zu sozialen Medien blockiert, vor allem, wenn es erlaubt oder ermutigt Mitarbeiter, ihre pers\u00f6nlichen Ger\u00e4te f\u00fcr gesch\u00e4ftliche Zwecke zu verwenden”, sagte Menes.
\nVerordnungen und Gesetze \u00fcber soziale Medien k\u00f6nnen von Land zu Land variieren, wie von Arthur V. Lambert, von FisherPhillips Partner, in seinem Artikel \u00fcber Gesetz360. Wenn Sie zum Beispiel das soziale Profil eines Kandidaten w\u00e4hrend des Einstellungsprozesses betrachten, k\u00f6nnten Sie der Diskriminierung vorgeworfen werden, aber der Artikel weist darauf hin, dass die richtige Sprache in ihrer Politik hilft, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu sch\u00fctzen, falls Probleme auftreten.<\/p>\n
Die positive Seite der Social Media
\nWenn die Kaffeepause als Get-together gef\u00f6rdert wird, k\u00f6nnen Social Media im selben Licht gesehen werden. Pew Research festgestellt, dass 40 Prozent der Mitarbeiter von Unternehmen, in denen es keine Beschr\u00e4nkungen f\u00fcr soziale Medien verwenden sie in den Pausen von Arbeitsmomenten.
\nDie Studie fand auch heraus, dass Social Media sowohl aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden als auch aus gesch\u00e4ftlichen Gr\u00fcnden genutzt werden. Unter denjenigen, die soziale Medien f\u00fcr arbeitsbezogene Zwecke nutzen, sagten 71 Prozent, dass sie die Verwendung von Kollegen in Kontakt mit Kollegen sch\u00e4tzen, die 56 Staaten, die \u00fcber ein Mittel verf\u00fcgen, um mit Experten in ihrem Bereich in Kontakt zu treten, und 46 Prozent nutzen sie, um Informationen zu finden du brauchst. Letztlich glaubten 56 Prozent dieser Gruppe, dass soziale Medien dazu beigetragen haben, ihre Arbeitsleistung zu verbessern, und nur 22 werden als negativ betrachtet.
\nDie Daten deuten darauf hin, dass, w\u00e4hrend soziale Medien kann jemand zu produzieren sehr produktiv sein, k\u00f6nnen Sie eine Kultur, die ihre Verwendung f\u00fcr berufliche Zwecke ermutigt, wie die Einrichtung von Netzwerken, die Schaffung von Markenbekanntheit und Forschung und den Austausch von innovativen Informationen im Zusammenhang mit ihrem Gebiet.
\n“Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Unternehmen wettbewerbsf\u00e4hig bleiben, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten”, schlie\u00dft Danehl ab. “Verbieten etwas, das andere Unternehmen nicht nur zulassen, sondern nutzen es zu Ihrem Vorteil, kann es f\u00fcr ihre Mitarbeiter entmutigend sein.”
\nNachrichten, die vom Computerword Zeitschrift genommen werden<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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